Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 6 «Снежинка» с
корпусом № 2 «Сказка» и корпусом № 3
«Теремок» Общероссийского Профсоюза
образования

Председатель

— М.В. Дортанс
(портись)

«ЛЗ»

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад № 6
«Снежинка» с корпусом № 2 «Сказка» и

(Ф.И.О.)

____ 2Q^fr.

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 6 «Снежинка» с корпусом № 2 «Сказка»
и корпусом № 3 «Теремок»
на 2026- 2029 г. г.

ЗА Р Е Г И С Т Р О В : Ю
ГК У " Невьянский Ц3«
2 С2 £ Г

З апись за

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 6 «Снежинка» с корпусом № 2 «Сказка» и
корпусом № 3 «Теремок» по Уставу (далее Учреждение), создания благоприятных
условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 6 «Снежинка» с корпусом № 2 «Сказка» и корпусом № 3
«Теремок» в лице его представителя заведующего МБДОУ Пьянковой Натальи
Александровны (далее работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Дортанс Марины Викторовны (далее
-первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы, Соглашения
между главой Невьянского муниципального округа, Управлением образования
Невьянского
муниципального
округа и Невьянской
городской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2025-2028 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года с 2026 по 2029 г.г., вступает в силу
с момента его подписания и действует до заключения нового.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.10. Работодатель обязуется:

2

1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем
за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в Учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3

2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2. 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая
обязательное повышение квалификации не реже одного раза в три года для каждого
педагогического работника, в соответствии с планом повышения квалификации
работников, согласованным с профсоюзным комитетом. Оплата командировочных
расходов осуществляется при наличии финансирования.
2.1.14.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
в
плане
ФХД
образовательного учреждения на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование работников.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, с отрывом от работы за ним сохраняются место
работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, среднего профессионального образования по заочной
и очно-заочной формам обучения, основного общего или среднего общего
образования по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти
программы, при получении ими образования соответствующего уровня впервые.
2.1.18. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 174 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Расторжение
трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный
брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента
4

гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 Трудового кодекса РФ).
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста; проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей
инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года; работники,
совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных организациях и
образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии при сокращении
численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ).
2.2.4. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами - выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до одного
года, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы.
2.2.6. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательной организации в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями.
2.2.8. Работник - член профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников остается на профсоюзном учете в первичной
профсоюзной организации в течение шести месяцев после увольнения, со всеми правами
и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.

Работники обязуются:
5

2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать друг
друга, соблюдать кодекс этики и служебного поведения работников образовательного
учреждения.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ.)
Для осуществления совместного образования здоровых детей и детей с
ограничениями здоровья создаются комбинированные группы (п. 13
Приказа
Министерства Просвещения от 31.07.2020 № 373 «Об утверждении порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам дошкольного образования.), в которых норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25
часов в неделю, (абзац 12 п. 2.1.7. Соглашение между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 годы)
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства Просвещения РФ от
04.04..2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5.
Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.6. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6

3.1.7.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
-работникам, имеющим трех и более детей (ст.262.2 ТК РФ)
3.1.8. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).Привлекать работников к сверхурочным
работам только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,. по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
ТК РФ.
3.1.9. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества (абзац 11 п. 2.1.7. Соглашение между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы)
3.1.10. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Министерства науки и высшего образования РФ от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
7

3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; раздел о
выплатах стимулирующего характера. Положение о комиссии по стимулированию
работников образовательной организации.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение о выплатах стимулирующего характера.
- Положение об оплате труда работников.
- Положение об организации контрольно-пропускного режима.
- Положение об инновационной деятельности.
- Положение о Педагогическом совете
- Положение о рабочей программе педагога
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую)
работу.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий
не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
4.1.3. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных

нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
9

плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.13. . Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.14.
Рекомендовать работникам — членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим
работникам
в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ, Приказом Министерства Просвещения
РФ от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам профессионального обучения и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст. 136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
10

заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа (22 числа
каждого месяца - за первую половину месяца, 07 число - окончательный расчет за
предшествующий месяц работы).
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации»;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
11

в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения (п. 3.5.2 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 г.г.)
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории, (п. 3.5.3 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 г.г.)
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в образовательном учреждении на
разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности,
(второй абзац п. 3.5.5 Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики
Свердловской
области
и
Свердловской
областной
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 г.г).
4.2.10.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или
организации высшего образования (независимо
от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
12

установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока ввшлаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платв1), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую деятельность в
организацию, осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.13. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда,
условий труда и его оплаты не менее, чем за месяц до соответствующих изменений (ч. 2
ст. 74, 162 ТК РФ).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее - СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также
исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привнести к нанесению вреда здоровью работников.
5.1.3.
Проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению производственного травматизма и обеспечению соответствующих
санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
13

заболеваний работников. Систематически выявлять опасности и профессиональные риски,
проводить их регулярный анализ и оценку.
5.1.4. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда.
5.1.5. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 22.09.2021 г. № 650н от 20.09.2021 г «Об утверждении
примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»
5.1.6. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно­
общественного контроля.
5.1.7. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением, (п. 5.2.5. Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 г.г.)
5.1.8. Обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда.
5.1.9. Организовать обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.
219 ТК РФ).
Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда.
5.1.10.
Обеспечивать работников
правилами,
инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.11. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядку проведения профилактических прививок» утвержденному приказом
Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. № 1122н.
5.1.12. Работники при проведении вакцинации от коронавирусной инфекции
(COVID-19) имеют право на освобождение от работы на два дня с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для проведения вакцинации от коронавирусной
инфекции (COVID-19) на основании письменного заявления, при этом дни освобождения
от работы согласовываются с работодателем.
5.1.13. В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
14

выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»),
5.1.14.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических
освидетельствований
определенной
категории
работников
в
соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. N 342н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.15. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.16. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.17. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
доплату 4% к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса,
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда по согласованию с
профсоюзным комитетом
5.1.18. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.19. Обеспечить реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5.1.20. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 29.10.2021 №766н и Приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 29.10.2021 №767н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 29.10.2021 №766н
5.1.21.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 29.10.2021 №767 н.
5.1.22. Обеспечить оснащение средствами коллективной защиты.
15

5.1.23.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
5.1.24. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
5.1.25. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.26. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.27. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.28. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.29. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.30. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео- ,аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
5.1.31. Разработать мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий
и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
5.1.32. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
5.1.33. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об
отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки
условий труда к опасному классу условий.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
16

от

охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий
«Юбилейный
5.2.8. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

5.3.Работник обязан:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
5.3.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
5.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
5.3.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
5.3.6. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.7. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемого
оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствия используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
5.3.8. Незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления.
5.4. Работодатель имеет право:
5.4.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
5.4.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда.
17

5.4.3.
Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области
охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в
субъектах Российской Федерации)
5.5. Работник имеет право:
5.4.1. На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
5.4.2. На гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами.
5.4.3. На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
5.4.4. На получение актуальной и достоверной информации об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео- , аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Раздел 6. Молодежная политика.
6.1. Стороны коллективного договора договорились молодыми педагогическими
работниками считать работников в возрасте до 35 лет.

6.2. Работодатель совместно с Профкомом обязуются:
6.2.1. Разработать и принять Программу работы с молодыми педагогами и
работниками в ДОО.
6.2.2. Утвердить положение о наставничестве.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев
с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев.
6.3.2. Осуществлять доплату наставникам молодых педагогов из фонда оплаты труда
в размере, устанавливаемой комиссией образовательной организации по распределению
стимулирующего фонда оплаты труда, с учетом соответствия критериям осуществления
наставничества и его результатов.
6.3.3. Обеспечить повышение квалификации молодых педагогических работников не
реже одного раза в 3 года.
18

6.3.4.
Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
педагогических работников, физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.
6.4. Профсоюзный комитет обязуется:
6.4.1. Оказывать помощь молодым педагогам, в реализации установленных
законодательством льгот и дополнительных гарантий.
6.4.2. Своевременно предоставлять информацию и оказывать помощь молодым
педагогическим работникам при оформлении документов для вступления в различные
программы по улучшению жилищных условий.
6.4.3. Оказывать помощь молодым в получении беспроцентных ссуд, приобретении
льготных профсоюзных путевок в городской и областной организациях Профсоюза.
6.4.4. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем норм
трудового законодательства.

Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - и другие
санатории - профилактории).
7.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
7.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
7.3.2. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.3.3. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.4. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
19

7.3.5. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
7.3.6. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
7.3.7. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
7.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1.

Работодатель обязуется:

8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации
согласно
Трудовому
кодексу
РФ,
Федеральному
закону
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, письменно заявивших о перечислении 1% на счет Профсоюза, ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также, на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
8.1.7. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(музыкальный зал по адресу Чапаева - 1, рабочие телефоны в 3 корпусах, оргтехника по
адресу Чапаева-1)
8.1.8. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
8.1.9. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечисления его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из профсоюза).
8.1.10. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально*
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 федерального закона от 12.01.1996 г. №10 20

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
8.1.11. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, за организацию работы в рамках общественно­
государственного управления образовательной организацией в размере 10 % от
должностного оклада при экономии фонда оплаты труда.
8.1.12. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
8.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам - молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1% заработной платы на счет первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а
руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются.
8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера
оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по
вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и
поощрительных выплат и др.) работников входящих в состав профсоюзных органов,
допускается помимо общего порядка увольнения и изменения условий трудового договора
только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются , а
руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
21

8.2.6. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2. 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 196
ТК РФ);
. другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
8.2.7. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который
может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в
соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган
первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора.
8.2.8. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
22

8.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
8.3.2. Содействовать реализации областного, городского, и районного трехсторонних
Соглашений и
настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
8.3.3.
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и
муниципальных органах.
8.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
8.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
8.3.8. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
8.3.9. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
- членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
8.3.10. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
8.3.11. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
8.3.12. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
8.3.13. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.

Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
23

9.3.
Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

24

Пронумеровано, прошнуровано,
;с^&цдено печатью н а ^<^ листах
'-Заведующий МБДОУ детский сад №
ка»
Пьянкова Н.А.
гг