СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзной
организации работников учреждения
t y ' C / А.В.Одинцева
Протокол от « ^ » сентября 2025г. № 7^

Заведующий МБДОУ
| детский сад № б «Снежинка»

з^йСЙШьянкова
Приказ от <<(Ш сентября 2025г. № 235/1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1

1.2

1.3
1.4

2.

Правила
внутреннего
трудового
распорядка - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствие с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых
отношений в М униципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном
учреждении
детский сад №6 «Снежинка» с корпусом № 2 «Сказка» с
корпусом № 3 «Теремок» (далее - Работодатель; М БДОУ детский сад №6
«Снежинка»).
Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, совершенствованию организации труда.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для использования
всеми работниками.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка
решаются Работодателем в пределах предоставленных ему правил.

Порядок приема и увольнения, перевода, отстранения работников

2.1.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
действующим законодательством, настоящими правилами и трудовым
договором.
2.1.1.Решения о приеме на работу в МБДОУ принимает руководитель с учетом
имеющихся вакансий.
На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных
инструкциях квалификационным требованиям. Работники реализуют право на
труд путем заключения письменного трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
1

• Документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной
подготовки;
• Справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим «Кодексом», иным федеральным
«законом» не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной
политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными «законами» не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям
трудового договора.

2

Прием на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок с
фактического момента начала работы. По требованию работника ему выдается копия
приказа.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации
Работодателя.
2.1.2. При поступлении работника на работу или при его переводе в установленном
порядке на другую работу Работодатель обязан:
•
Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда
и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
•
Ознакомить работника с настоящими правилами и иными локальными
нормативными актами, действующими в М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка» и
относящимися к трудовым функциям работника;
•
Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.2. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу,
проработавших у Работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном законодательством.
2.3. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» обязана ознакомить ее
владельца под личную подпись в его личной карточке.
2.4. На каждого работника МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» ведется личное
дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, а также копий других документов.
2.5. Работодатель
отстраняет от работы на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
работника:
•
Появившегося
на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
•
Не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
•
Не прошедшего
в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
•
При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
•
По требованиям органов и должностных лиц (ст. 76 ТКРФ);
•
При лишении права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица в соответствии с частью 2
статьи 331 ТК РФ:
•
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
3

против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности;
•
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
•
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
•
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.7.

К трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности (в соответствии со статьей 351.1 ТК РФ).
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям:
1)
соглашение сторон (в соответствии со статьей 78 ТКРФ);
2)
истечение срока трудового договора (в соответствии со статьей 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и
ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника (в соответствии со
статьей 80 ТК РФ);
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в соответствии со
статьями 71 и 81 ТК РФ);
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (в соответствии со статьей 75 ТК РФ);
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (в соответствии с частью 4 статьи 74 ТК
РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
(в
соответствии с частями 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
4

работодателем (в соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в соответствии со статьей 83 ТК
РФ);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (в соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой
договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели,
если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не
установлен законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление (в письменной форме). Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести
с ним окончательный расчет.
При увольнении работник сдает работодателю всю выполненную работу, а также всю
документацию, материалы, предоставленные ему для работы.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
расторгли и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения, за исключением тех случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора,
заключенного
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.
2.9.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие
документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести
с ним окончательный расчет. Записи о причинах прекращения трудового договора в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи
Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора считается последний
день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы
5

(должность).
Трудовые книжки работников хранятся в М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка».
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
Трудовая книжка заведующего МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» хранится в
управлении образования Невьянского городского округа.
2.10. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.11. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.12. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.13. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации МБДОУ
детский сад № 6 «Снежинка».
3.

Основные права и обязанности сторон.

3.1.

Права и обязанности работника.

3.1.1.Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, Уставом
МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка», а также заключенными с ними трудовыми
договорами.
Работник имеет право на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- Предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
- Рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами безопасности;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
условиями оплаты труда, действующими в МБДОУ детский сад № 6«Снежинка»;
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
6

труда на рабочем месте;
- Участие в управлении М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка» в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законными формах;
- Ведение коллективных переговоров и заключение (при необходимости)
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- Защиту профессиональной чести и достоинства;
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в порядке, установленном законодательством;
- Профессиональную переподготовку или повышение квалификации не реже, чем
один раз в три года (для педагогических работников, согласно утвержденного планаграфика повышения квалификации);
- Аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию в соответствии с Приказом М инистерства образования и науки Российской
Федерации № 196 от 24 марта 2023 г «Об утверждении порядка проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность»;
- Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- Получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста
- Педагогически обоснованную свободу выбора и использования методик обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний воспитанников;
- Иные меры социальной поддержки, предусмотрены законодательством Российской
Федерации и Свердловской области.
3.1.2. Обязанности работников.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется трудовым
договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, а
также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями.
Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и- предусмотренные должностной инструкцией, Уставом
МБДОУ детский сад
№ 6 «Снежинка»;
- Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- Соблюдать
трудовую
дисциплину,
использовать
рабочее
время
для
производительного труда;
- Обладать профессиональными навыками, постоянно их совершенствовать,
7

повышать профессиональное мастерство и квалификацию;
- В случае неявки на работу (в том числе по причине болезни), в тот же день сообщить
по телефону заведующему МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» о причинах неявки, а
в дальнейшем представить оправдательный документ;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- Принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или
затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить
эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения
заведующего М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка»;
- Проходить аттестацию один раз в пять лет с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности (в отношении педагогических работников);
- Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- Бережно относиться к имуществу МБДОУ детский № 6 «Снежинка» и других
работников;
Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие
материальные ресурсы;
- Соблюдать законные права и свободы воспитанников (защита ребенка от всех форм
физического и психического насилия);
- Соблюдать культуру труда и служебную этику;
- Вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе, воспитанниками и
родителями (законными представителями);
- Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников, с целью сотрудничества с семьей ребенка по вопросам оздоровления,
обучения, воспитания и развития, а также содействия удовлетворению спроса
родителей (законных представителей) на образовательные услуги;
- Проходить медицинские обследования в порядке, установленном действующим
законодательством.
3.2.

Права и обязанности Работодателя.

3.2.1. Работодатель имеет право:
- Осуществлять управление МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» в соответствии с
законодательством Российской
Федерации, Уставом МБДОУ детский
сад № 6 «Снежинка», договором между Администрацией Невьянского
муниципального округа и МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка», локальными
актами М БДОУ детский сад № 6«Снежинка», трудовым договором;
- Представлять интересы МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка»;
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- Издавать приказы, распоряжения и иные локальные акты в пределах своих
полномочий;
8

-Определять структуру управления деятельностью М БДОУ детский сад № 6
«Снежинка», утверждать штатное расписание в пределах выделенных средств фонда
оплаты труда и распределять должностные обязанности;
- Осуществлять подбор, прием на работу и расстановку работников МБДОУ детский
сад № 6 «Снежинка»;
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры и соглашения с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- Увольнять, поощрять и налагать взыскания на работников М БДОУ детский сад № 6
«Снежинка»;
- Организовывать
проведение тарификации работников МБДОУ детский
сад
№ 6 «Снежинка», по результатам тарификации и аттестации работников
МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» устанавливать ставки заработной платы и
должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с
действующим законодательством и Положением об оплате труда МБДОУ детский сад
№ 6 «Снежинка»;
- Устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам работников МБДОУ
детский сад № 6 «Снежинка» в соответствии с положением, утвержденным МБДОУ
детский сад № 6«Снежинка»;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся в МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка», если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдение правил трудового распорядка;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- Осуществлять медицинское страхование работников.
3.2.2.Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты
МБДОУ детский сад № б«Снежинка», условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- Ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами МБДОУ детский сад № 6«Снежинка»;
Провести
инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- Выплачивать путем перечисления заработной платы на указанный работником счет
в банке, причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц, 07 и 22
числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9

- Знакомить работников с тарификацией на текущий учебный год и объемом
надбавок к заработной плате;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- Обеспечить работнику полную регистрацию в системе персонифицированного
учета, своевременное предоставление в органы пенсионного фонда РФ достоверных
сведений о стаже, заработке и страховых взносов работника;
- Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены федеральными
законами.
3.3. Педагогическим работникам запрещается:
- Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- Отменять, изменять продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и перерывы между ними;
- Удалять воспитанников с непосредственно образовательной деятельности;
3.4. Запрещается:
Отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого
рода
совещания по общественным делам;
Присутствие
при проведении непосредственно образовательной
деятельности посторонних лиц без разрешения администрации М БДОУ детский сад
№ 6«Снежинка»;
Входить в группу после начала непосредственно образовательной деятельности,
таким правом в исключительных случаях пользуется только заведующий МБДОУ
детский сад № 6 «Снежинка» и его заместители;
Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения непосредственно образовательной деятельности и в присутствии
воспитанников.
Курить в помещении и на территории, прилегающей к М БДОУ детский сад №6
«Снежинка».
3.5. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых
в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
10

нормативным требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
- оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия В
установленном законодательством Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве,
обучение
по
использованию
(применению)
средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований
охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение
специальной
оценки
условий
труда
в
соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме
человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на
время
прохождения
указанных медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химико-токсикологических
исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
11

(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических
освидетельствований,
а
также
в
случае
медицинских
противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии
с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом
требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих
нормы
трудового
права,
других
федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок
условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
12

власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных),
содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей
деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или
сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до
устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно­
бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
реабилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
- При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ
(оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом)
мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в
том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих
услуги)
на
данной
территории.
13

Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений.
З.б.Права работодателя в области охраны труда.
Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной
информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны
труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам
(государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
3.7.Обязанности работника в области охраны труда.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и
материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового
Кодекса РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
14

здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и
(или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
3.7.Права работника в области охраны труда
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской
Федерации
о
техническом
регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным
договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным
органом
исполнительной
власти,
уполномоченным
на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
15

государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в
настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с
учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной
оценки
условий
труда
или
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
3.8. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда
Условия
труда,
предусмотренные
трудовым
договором,
должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или
временным запретом
деятельности в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации
вследствие
нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника
за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это
время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
16

здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не
влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель
обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к
сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае
признания работника инвалидом создавать для него условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; проводить
другие мероприятия.
3.9. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации
об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий
труда к опасному классу условий труда.
3.10. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по
установленным
нормам
оборудуются
санитарно-бытовые
помещения,
помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи и другое.
17

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников,
пострадавших в результате несчастного случая на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям
производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено
Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.

Режим рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.

4.1.

Режим рабочего времени.

4.1.1. Рабочее время работников определяется законом «Об образовании в Российской
Федерации», Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка», а также расписанием непосредственно
образовательной
деятельности
и
должностными
обязанностями,
годовым
календарным учебным планом и режимом МБДОУ детский сад № 6«Снежинка».
Часы работы М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка»: с 7.00 до 19.00 ежедневно, кроме
субботы и воскресенья, праздничных дней.
4.1.2. Каждый работник М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка» работает по графику,
составленному администрацией, рассмотренному на Общем собрании работников,
согласованному с председателем профсоюзного комитета М БДОУ детский сад №6
«Снежинка» и утвержденному заведующим М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка».
Должность

Заведующий МБДОУ

Продолжительность
рабочего дня (для
работающих на 1ставку)
8

Продолжительность
рабочей недели
40

Заместитель заведующего

8

40

Заместитель заведующего

8

40

Специалист по охране труда

8

40

Бухгалтер
Г лавный
бухгалтер
Экономист
воспитатель групп
общеразвивающей
направленности
воспитатель
комбинированной группы

8

40

7.12

36

5

25

18

Учитель-логопед
Инструктор по физической
культуре
Учитель-дефектолог
Педагог - психолог
Специалист по кадрам
М узыкальный руководитель
М ладший воспитатель
Повар
Кухонный рабочий
М ашинист по стирке и
ремонту одежды
Кастелянша
Швея
Уборщик
территории
Сторож
Плотник
Грузчик Слесарь-сантехник
Электромонтер

4
6

20
30

4
5.4
8
4,8
8
8

20
27
40
24
40
40

8

40

8

40

4.1.3. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работнику под роспись.
4.1.4. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период,
согласованному на Общем собрании работников и утвержденному заведующим
М БДОУ детский сад № 6«Снежинка».
4.1.5. Для некоторых категорий работников допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется
исходя из установленной для данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих
часов за учетный период соответственно уменьшается.
4.1.6. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет
времени выполнения ими служебных заданий осуществляется заведующим МБДОУ
детский сад № 6 «Снежинка » и специалистом по кадрам.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
19

предшествующего

4.1.8. Отдельным категориям работников устанавливается ненормированный
рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут при
необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
4.1.9. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной
работы.
4.1.10. Учебная нагрузка педагогического работника М БДОУ детский сад
№ 6«Снежинка» оговаривается в трудовом договоре.
4.1.11. Для педагогических работников МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка»
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ с учетом
особенностей труда.
4.1.12. Трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может быть
заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку
заработной платы в следующих случаях:
По соглашению между работником и администрацией М БДОУ детский сад № 6
«Снежинка», как при приеме на работу, так и впоследствии;
- По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, администрация М БДОУ детский сад №6
«Снежинка» обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.
4.1.13. Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной
платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по
старости (пенсии за выслугу лет педагогическим работникам) за исключением работы
в должности учителя начальных классов, учителя расположенных в сельской
местности общеобразовательных школ всех наименований.
4.1.14. Уменьшение или увеличение нагрузки работникам М БДОУ детский сад №6
«Снежинка» в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе заведующего МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка»,
возможно только:
По взаимному согласию сторон;
По инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
мчебным планам и программам, сокращения количества групп.
Уменьшение нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать как изменение
определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции,
по причине, связанной с изменением организационных условий труда.

20

4.1.15. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
администрацией М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка» в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка», обязана в письменной форме
предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7
статьи 77 ТК РФ.
4.1.16. Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
Временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (статья 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего
ззспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия,
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года) или работников МОП;
Простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в
_тугсе учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
Восстановление на работу педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
Возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
зветмжения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
-

.17. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
-тзнавливается администрацией МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» с учетом
кения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на Педагогических советах и др.),
:-:с не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении объема учебной нагрузки.
- .18. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
зилу, что, как правило:
У педагогических работников должна сохраняться преемственность групп;
Объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
геле за исключением случаев, указанных в пункте 4.1.14.
- 1

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни.

-.2.1. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение
"дельных работников МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» к работе в выходные и
еразочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих
.Л}чаях:
- Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
21

последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.
- В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая
работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению заведующего М БДОУ детский сад №6
><Снежинка».
4.2.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется
предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме,
но не менее чем в двойном размере.
4.2.3. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
гдо став л я ются администрацией МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» по
письменному заявлению работника.
- .2.4. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным
причинам, изменение графика работы допускается только с разрешения заведующего
15~ОУ детский сад № б«Снежинка».
-

-

3 . Всем работникам предоставляется время отдыха, включающее в себя:
Перерывы в течение рабочего дня;
Выходные дни (суббота, воскресенье)
Нерабочие праздничные дни;
Очередные отпуска.

- 3.1.
Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск
продолжительностью в соответствии с Трудовым кодексом РФ с сохранением места
габоты (должности) и среднего заработка.
-.3.2. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска,
не включаются в число календарных дней отпуска.
-.3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
гсютветствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим М БДОУ детский сад
Vi5 «Снежинка».
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
текущего года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения
22

и благоприятных условий для отдыха работников.
4.3.4. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под личную
подпись.
График отпусков обязателен как для администрации МБДОУ детский сад № 6
«Снежинка», так и для работников.
4.3.5.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией
МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» не позднее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.3.6.
По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.7.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Временной нетрудоспособности работника;
Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
В других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами Учреждения.
4.3.8.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.9.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
Учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными или опасными условиями труда.
4.3.11. Отзыв работника допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.

23

4.3.12. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда.
4.3.13. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых
работах с вредными или опасными условиями труда, не допускается.
4.3.14. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные дни отпуска.
3.3.15. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
4.3.16. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
4.3.17. К основному отпуску отдельным категориям работников могут быть
предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым
законодательством и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в МБДОУ детский сад №6
•'Снежинка»:
Должность
Заведующий, заместитель заведующего,
зоспитатель общеразвивающей группы,
музыкальный руководитель, инструктор
по физической культуре
Учитель-логопед,
воспитатель
комбинированной
группы,
учительдефектолог.
Педагог-психолог
Главный
бухгалтер,
бухгалтер,
экономист, специалист по кадрам,
специалист по охране труда
Младший воспитатель
Уборщик территории, сторож, плотник,
грузчик, слесарь-сантехник,
электромонтер

24

Продолжительность
основного отпуска
42

Дополнительны
й отпуск
0

56

0

42
28

0
0

28
28

0
0

Заведующий складом, машинист по
стирке и ремонту одежды, швея,
кастелянша, кухонный рабочий
Повар

28

0

28

0

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы:
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
Ж енам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы-до
14календарных дней в году;
Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
По другим причинам - по договоренности сторон, с согласия работодателя.
4.5. Оплата труда.
4.5.1. Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов
вознаграждения устанавливаются условиями заключенного с работником трудового
^сговора, коллективным договором, локальными нормативными актами МБДОУ
детский сад № 6«Снежинка».
-.5.2. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной
форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.5.3. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке.
4.5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
4.5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5.6. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством
доходов работника удерживается налог на доходы: физических лиц в размере и в
порядке, определенным налоговым законодательство.
4.5.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

25

5.

П орядок прим енения поощ рений и взы сканий.

5 '.За
образцовое
выполнение
должностных
обязанностей,
повышение
эсгекти вности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
эь другие достижения в работе, работодателем применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности,
Награждение благодарственным письмо,
Почетной грамотой,
Награждение ценным подарком,
Зы дача премии,
- Единовременное денежное вознаграждение:
5 2. Поощрения объявляются в приказе, и доводятся до сведения всего коллектива.
5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники МБДОУ
ie тскяй сад № 6 «Снежинка» могут быть представлены в вышестоящие органы к
:г~ре:-1ию, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
очками и к присвоению почетных званий и др.
•

Дисциплинарные взыскания.

И лсиш линарны е взыскания.
3- -крушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
сг ~:-:е:-:ие по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к
*_г гт-^:<у могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- м ечгние;

- З-^говор:
-

Увольнение по соответствующим
ге-:со>; Российской Федерации.

основаниям,

предусмотренным

Трудовым

I До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
п т г г н и к а объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
:съяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
ж н е т с я препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
- .зершения поступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
26

6.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения предъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
6.5. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до
истечения года со дня его применения работодателем в установленном порядке.
7.

Техника безопасности и производственная санитария.

7.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных
комиссий по охране труда.
7.2. Все работники М БДОУ детский сад № 6 «Снежинка», включая заведующего,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
7.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для МБДОУ детский сад
№ 6 «Снежинка»; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер
взыскания.
7.4. Заведующий МБДОУ детский сад № 6 «Снежинка» обязан выполнять
предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой
подчиненными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.
8.

Заключительные положения

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового
распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.
8.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступает в силу с момента их
утверждения.
27

Пронумеровано, проимчуровано,
скреплено печатью нА'К&^яистах
Заведую щ ий М БД О У Детский сад №
кинка»
Ш
Пьянкор^'Я-А.__________